Betriebsvereinbarung 66 über die Neugestaltung des „plus“-Aktienprogramms
CONTENT bietet vor der Hauptversammlung der CONTENT allen Mitarbeitern und Auszubildenden, die am 31.12. des Vorjahres und während des Bestellvorgangs in einem Arbeits- oder Ausbildungsverhältnis mit der CONTENT stehen, den Bezug von Aktien zum Kurs des ersten Börsentags nach der Hauptversammlung der CONTENT an. Tarifmitarbeiter können auf Basis des PEB-Budgets ihrer PEB-Gruppe und ihrer Erfolgsabhängigen Zusatzvergütung, AT-Mitarbeiter für ein Drittel des Bonusbudgets ihres Entgeltbandes – mindestens jedoch in Höhe des Budgets der PEB-Gruppe 4 – und Auszubildende für den vollen Bruttobetrag ihrer Erfolgsabhängigen Zusatzvergütung Aktien in Paketen zu je 10 Aktien erwerben. Über die erworbenen Aktien kann frei verfügt werden.
CONTENT wird dabei allen Mitarbeitern und Auszubildenden mindestens zehn Aktien zum Kauf anbieten.
Für die ersten beiden gekauften Zehnerpakete Aktien erhält der Mitarbeiter zehn Jahre lang für jedes Jahr des Haltens eine Incentive-Aktie (Doppel-„plus“); der geldwerte Vorteil dieser Incentive-Aktie ist zum Zeitpunkt der Ausgabe durch den Mitarbeiter zu versteuern und ggf. der Sozialversicherungspflicht zu unterwerfen. Incentive-Aktien berechtigen nicht zum weiteren Bezug von weiteren Incentive-Aktien. Für die weiteren gekauften Zehnerpakete Aktien erhält der Mitarbeiter zu den gleichen Bedingungen für je 10 Aktien nach jeweils 1, 3, 5, 7- und 10-jähriger Haltedauer eine Incentive-Aktie („plus“). Incentive-Aktien werden dabei für alle Mitarbeiter und Auszubildenden gewährt, die zum Zeitpunkt der Ausgabe der Incentive-Aktien in einem (aktiven oder ruhenden) Arbeitsverhältnis mit der CONTENT stehen, sowie für Pensionäre im ersten Jahr nach Ende des Beschäftigungsverhältnisses.
CONTENT bietet allen Mitarbeitern und Auszubildenden, die noch keine entsprechenden Aktien erhalten haben, beim nächsten Kauf (Einstieg in das „plus“-Aktienprogramm) für die ersten beiden gekauften Zehnerpakete je Paket zusätzlich je fünf Aktien zum Preis von 0,- € an (Start-„plus“-Aktien). Die beiden Zehnerpakete können auch in verschiedenen Jahren erworben werden. Der Mitarbeiter versteuert den geldwerten Vorteil und trägt die ggf. anfallenden Sozial- versicherungsabgaben.
Betriebsvereinbarungen/Regelungsabreden Stand 02/2016 BV 66 über die Neugestaltung des „plus“-Aktienprogramms Seite 2
Dieses Angebot endet nach Ablauf der „plus“-Aktion 2018. Die Start-„plus“-Aktien sind für zehn Jahre gesperrt.
Der Nachweis der Einhaltung der Haltefristen zur Erlangung der Incentive-Aktien erfordert eine zentrale Depotverwaltung. Alle Aktien – Start-„plus“-Aktien und Zehnerpakete – werden im Monat nach der Hauptversammlung der CONTENT in das Depot unter dem Namen des Mitarbeiters eingebucht. Die Depotgebühren trägt der Mitarbeiter.
Im Falle eines Change of Control (CoC) ist der Teilnehmer berechtigt, die Zehnerpakete Aktien an CONTENT zurückzugeben. Ein CoC im Sinne dieser Regelung liegt vor, wenn ein Aktionär gegenüber CONTENT den Besitz einer Beteiligung von mindestens 25 % mitteilt. Die Rückgabe der Zehnerpakete Aktien kann vom Teilnehmer innerhalb von drei Monaten ab CoC erklärt werden. Der Teilnehmer erhält dann für die Zehnerpakete Aktien und noch ausstehende Incentive-Aktien eine Abfindung, die auf Basis der Fair Market Value-Methode ermittelt wird. Zur Wertermittlung im Fall eines öffentlichen Angebots wird als Marktpreis der Aktie der Durchschnittswert der fünf höchsten Börsenschlusskurse während der Angebotsfrist, andernfalls der Durchschnittswert der fünf höchsten Börsenschlusskurse der letzten 100 Handelstage vor dem Tag des CoC herangezogen.
